5月22日下午，秦淮區人大常委會主任王付榮和部分市人大代表，在區司法局局長戴喬木等同志的陪同下，來我所視察工作，并進行了座談。
在武孝奎主任的引導下，代表團一行參觀了我所辦公大廳、會議室、會客室、主任辦公室等，各代表對我所辦公區的建設成績給予了高度評價。在接下來的座談會中，武孝奎主任對律所近年來的發展進程及未來的規劃做了詳細的介紹。
代表們認為，我所的律師隊伍整體素質高，年輕有活力，律所的規?；l展取得了較好的成效。各項基礎工作也十分扎實，服務領域日益拓展，為人民群眾提供了優質便捷高效的法律服務。
此次的視察工作，對我所既是一個考驗更是一項榮譽，為我所今后持續發展提供了更高、更廣的平臺。
附：江蘇朗華律所工作情況匯報
江蘇朗華律師事務所工作情況匯報
江蘇朗華律師事務所主任 武孝奎
（2013年5月22日）
下午好！首先，我謹代表江蘇朗華律師事務所的全體同仁對各位領導在百忙中抽出時間蒞臨朗華律所視察指導工作表示熱烈歡迎！各位領導一直以來對南京市律師工作十分關心和支持，今天又親自來到朗華律所視察，充分體現了各位領導對律師工作的重視。借此機會，請允許我代表全市的全體律師對各位領導表示衷心的感謝。下面我簡要地將朗華律所的工作情況匯報如下，請各位領導和代表給予指導。
一、朗華律所簡介
江蘇朗華律師事務所成立于2010年7月，是江蘇省司法廳批準的個人制律師事務所。歷經2年多的發展，朗華律所由最初煢煢一人個體化作業到今日包括行輔人員逾四十人規模、團隊化合作，辦公面積由當初200多平米擴大到今天近1000平米；執業領域由單一訴訟走向訴訟、非訴齊頭并進、百花齊放，律師專業化、團隊化程度達到較高水平。
正如襁褓中的嬰兒終有青春芳華，朗華所自成立以來在各級領導的關心與鼓勵下正在穩步前行，朗華律師先后獲得省、市、區司法行政部門授予的“優秀律師事務所”、“雙促雙助先進集體”、“三信三優先進單位”等各種榮譽稱號，我本人及其他幾位律師也曾先后被評為“十佳律師”、“十佳青年律師”等。
以海納百川的胸襟，以人為本的理念，朝著“成為中國一流的律師團隊”的方向，“朗華人”希望通過自己的努力和付出，可以在朗朗中華大地實現公正、公平、和諧、博愛的社會環境，這是我們對“朗華”的詮釋。
二 、朗華律所法律服務領域
朗華律所法律服務總體可分為訴訟業務和非訴業務。
訴訟、仲裁業務是律師的一項傳統業務。主要包括接受民商事案件當事人的委托，擔任代理人參加訴訟、仲裁，或接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托，代理申訴、控告；代理申請保全、強制執行法律文書等業務。
非訴業務包括法律顧問服務和專項法律服務，專項法律服務下設有人力資源和勞動、建筑與房地產、金融、證券、保險及知識產權專項法律事務。其他非訴訟法律業務有法律咨詢及代寫訴訟文書、出具法律意見書和律師函、盡職調查報告和律師見證等業務。
得益于全體律師的汲汲追求和南京大學、東南大學法學院的大力支持，本所在法律理論和實務的結合方面具有卓越的能力，不僅在前沿業務領域，而且在民事、行政、刑事訴訟等傳統業務方面具有專業優勢。
三、朗華律所的主要做法
1、通過對中國律師業現狀的思考，探索新的運作模式。
新中國成立后的中國律師業歷經30年的風風雨雨，總體來說是取得了很大的發展。但在看到成績的同時，我們也注意到了中國律師業所存在的一些問題，其中問題之一是律師行業的運行極不規范，各家律所的運行管理模式基本上表現為單打獨斗和松散管理，律所實際上是個體戶的集中。尤其是從2008年《律師法》修改以來，大量的個人所誕生，律所的個體戶化傾向就更為嚴重。
存在上述問題的原因可能是多方面的，但我們認為，運行機制的不合理應是重要原因之一。通過對律師行業現狀和特點的思考，我們選定了公司化的運作模式。
公司化運作模式是律師事務所發展的趨勢。公司制度自創設以來就成為最重要的經濟制度之一。在理論研究和實務中，公司制度得到了非常大的發展，已形成科學的和完善的體系，公司制度具有其他管理制度不可比擬的優勢，擁有強大的生命力，這是律師事務所選擇公司化管理模式的根本原因。目前，比較大型的國際化律師事務所一般均采用公司化運作模式，我國較具影響力的律師事務所也有部分采用公司化運作模式。公司化運作模式已經得到了我國律師業的一定認同。
按照公司化運作的要求，我們組建了公共關系部、業務拓展部、客服部、行政事務部等，負責律所品牌宣傳、業務開拓、客戶維護、內務管理等，為律師執業創造良好平臺，進而為客戶提供專業、優質的法律服務。
采用公司化運作模式，我們完全實現了統一管理，以全所律師為一個服務團隊，一改傳統律師事務所“單打獨斗”之服務模式，大大提高了服務效率和服務質量。同時，我們還建立了重大、疑難、復雜案件會商制度。目前，我們已與南京大學、東南大學、社科院法學研究所等高校科研院所有良好的合作關系，有多名教授在朗華所擔任兼職律師或受聘擔任專家顧問團成員，參與朗華所重大、復雜、疑難案件的會商。
通過一系列的研究和改革，朗華所正在通往跨越式發展道路上汲汲而求。不僅規?；ㄔO取得明顯成效，而且規范化、專業化、團隊化建設也取得了豐碩成果。已得到業內外的廣泛認同。
2、加強律所硬件建設，為律師提供良好工作環境。
本所從成立以來，為適應律所發展需要，曾四易辦公地點，每一次調整，無論在辦公面積、辦公環境和辦公設施上，都比之前有顯著提高。截至目前，本所辦公條件在全市乃至全省律師行業中，均名列前茅。這無疑對樹立本所對外良好形象產生了積極意義。
3、加強制度建設，確保服務的規范、優質、高效。
服務質量是服務行業的生命，而服務的規范化，則是服務質量的重要保障。為了實現服務的規范化，本所建立了一系列制度規定，包括《江蘇朗華律師事務所律師執業紀律規范》、《江蘇朗華律師事務所案件受理程序規定》、《江蘇朗華律師事務所學習制度》、《江蘇朗華律師事務所重大、疑難、復雜案件會商制度》、《江蘇朗華律師事務所客戶維護辦法》、《江蘇朗華律師事務所所內職稱評定制度》等。目前，我們正在籌劃制定《江蘇朗華律師事務所法律服務標準》，試圖在目前國內律師行業各自為政、服務形態各異的情況下，探索一條法律服務標準化之路。
4、努力引進和培養優秀人才，促進律所的可持續發展。
一國一區一單位，要實現崛起和發展，人才是關鍵。然而，何謂人才，如何對待真正的人才，這也是常常困擾我們的問題。對此，我們有自己的思考和態度。第一，堅持德才兼備的標準。俗話說：“德才兼備是君子，有才無德是小人?！贝蟊妼β蓭煹钠谕芨撸诖蟊姷男哪恐?，律師必須是謙謙君子。因此，進入本所的律師或實習律師，品行良好是首要條件。第二，堅持學歷與能力并重的標準。目前，我們新引進的人才，多具有法學名校碩士以上文憑，這也是我們確定的原則標準之一。但我們也注意到，“高分低能”現象依然存在，一些高校畢業生，理論水平不錯，但解決實際問題的能力極弱。相反，也有一些雖未取得較高學歷和畢業于名校，甚至只是通過自學取得資格者，但其工作努力、勤奮好學、能力突出，我們也一樣視為人才，不僅引進，而且予以重用。第三，堅持專業水平與綜合素質兼備的標準。從業多年的經歷告訴我們，作為一名合格的律師，尤其是要成為一名優秀的律師，所需要的條件，不僅僅是取得專業文憑和執業資格那么簡單，律師還應當具備以下能力，包括但不限于良好的表達能力、溝通能力、邏輯思維能力、反應能力、應變能力、寫作能力，等等。第四，建立引進與培養人才并舉的機制。對于引進本所的年輕律師，一是對其進行職業道德和執業紀律規范的教育和培訓，端正執業態度，塑造良好職業形象；二是為其提供實踐機會，加強執業技能培訓，將所學理論知識與實務操作完美對接。對每位進入本所的年輕律師，均確定資深律師予以輔導，實行義務傳幫帶；三是為年輕律師設立扶助基金，解決其基本生存問題，使其得以以一種健康的方式完成實習和初期執業階段，培養良好的執業習慣。
5、加強思想和文化建設，樹立品牌意識，塑造良好社會形象。
在大眾心目中，律師是個崇高的職業，律師也是許多人向往的職業。然而，由于律師行業必須通過收取服務費用來維持自己的生存與運轉，以及目前國內律師行業運行不規范和社會大環境等因素的影響，律師行業的形象被或多或少蒙上了一層陰影。思想指導行為，而行為形成印象。為此，我們確立以下內修素養、外樹形象的指導方針。
（1）律師應品行高尚，誠實守信，恪守職業道德。律師應忠于法律，忠于當事人。律師應忠誠履行自己的職責，維護當事人的合法權益。律師依法為當事人排憂解困，不得突破道德底線。律師為維護自身行業生存與發展的需要，收取必要的服務費用，既是允許的，也是合理的，然律師應是謙謙君子，而“君子愛財，取之有道?！甭蓭煵荒芪ɡ菆D，更不能為了利益而不擇手段。
（2）律師應有遠大的理想和抱負，樹立正確的人生觀和價值觀。律師不要僅把自己的職業作為謀利或謀生的手段，而要把其當作事業來做。律師應當正確處理經濟利益與社會效益的關系，正確處理當前利益與長遠利益的關系，正確處理個人利益與集體利益的關系，努力塑造大律師形象。不想做大律師的律師難以成為好律師。2011年10月，在朗華律所的一次慶典會上，省司法廳許同祿副廳長給予我們的評價即是：朗華律所，志存高遠。
（3）律師應有強烈的社會責任感和使命感。律師之使命可謂：通過為當事人提供法律服務，以維護法律正確實施，實現社會公平和正義。肩負著如是之使命，律師應具備“獨立之精神，自由之思想”，應以不畏權貴，敢作敢為之勇氣，為權利而斗爭。通過為權利而斗爭，喚醒社會公眾的法律意識。律師應關注政治，以走向政治為使命。律師在英語中的主要詞匯是Lawyer，Lawyer的直譯意思是法律人。律師是法律人，而法律與政治有著天然的關系。18世紀美國獨立戰爭中發揮決定影響的是法律家隊伍，美國的民主文明是由律師來創造的。美國也好、西歐也好，律師永遠是一支巨大的政治和社會力量，律師一直是社會政治人員和公務員的巨大的人才庫，它們的官員的主要來源是訓練有素的律師。為此，律師不應僅僅是為當事人跑跑法院，打打官司，更不應僅僅是收點律師費混混日子。律師應有高度的社會責任感，胸懷天下，關注蒼生，此乃時代賦予我們的使命。律師應廣泛參與社會活動，包括社會公益活動。一個優秀的律師，應該是一個優秀的社會活動家，而一個優秀的律師事務所主任，不僅要應是一個社會活動家，還要是一個優秀的管理者。
（4）律師應談吐得體，行為嚴謹，努力塑造良好職業形象。一定程度上講，律師也是公眾人物，同時，律師還是法律專業人士，律師的一言一行不僅影響大眾對律師乃至整個法律界人士的判斷，從而影響大眾對法律的信心，而且有可能產生重要法律后果，從而影響當事人的切身利益。由此看來，律師的言行不可謂不重要。因此，律師在公眾場合，尤其是在為當事人處理法律事務時，應謹言慎行，而不是信口開河，恣意妄為。
（5）律師應努力學習，不斷提高專業水平和執業技能。律師是依靠自己的專業知識和執業技能為社會提供法律服務的職業群體。這是律師職業的本質屬性。然而，由于不良風氣的影響，在社會上流行一種“與其花錢請律師，不如花錢找關系”、“打官司就是打關系”的說法。于是，一些律師為了適應這種需求，認為做好律師，關鍵看關系，專業知識是次要的，從而把主要精力用在如何培養社會關系尤其是司法部門的關系上。從現實情況看，我們不否認這些“旁門左道”在某些地方某些時候所產生的作用，但從長遠看，社會在進步，法治環境在不斷改善，“旁門左道”的市場在不斷萎縮，最終贏得當事人的將必然是專業水平和執業技能。當然，為了順利排除紛爭，化解矛盾，我們并不排斥與司法人員進行理性、友好、有效的溝通，甚至在工作以外與他們成為朋友，但交友不應勾肩搭背，交友不應是交易，友情不能代替原則，友情不能抹殺公平和正義。為此，我們認為，一個律師健康的成長過程，應是學習—實踐—再學習—再實踐的過程。律師是個實踐性很強的職業，也是個需要終身學習的職業。為了提高執業水平和執業技能，一個優秀的律師，不僅要學習法律專業知識，還要學習文、史、哲、政治、經濟知識，甚至學習必要的自然科學知識。大律師也罷，專家型律師也罷，沒有最好的，只有更好的。成為大律師，是許多律師的夢想，但它不是一個終點和定格，而是律師生涯永遠的完善和追求過程。
綜上，我們概括為朗華律所的九條所訓，即做品行高尚的律師、做誠實守信的律師、做有責任感的律師、做胸襟寬廣的律師、做有遠見卓識的律師、做行為嚴謹的律師、做談吐得體的律師、做學習型律師、做專家型律師。這九條所訓形成為朗華律所文化的核心。這九條所訓指引著我們努力打造品牌形象，已經或正在贏得社會的充分認可。
四、我們的困惑和期待
作為律師行業的一支新軍，我們正邁著堅定的步伐勇往直前。但前進的道路卻并非一帆風順，迷茫和困惑甚至挫折和打擊時常與我們不期而遇。一是由于大環境尤其是司法環境的影響，律師的地位和作用未能受到社會應有的認可，一些部門對律師還存有偏見甚至排斥和抵觸。二是社會資源分配不公，導致年輕律師難以健康成長，優秀法律人才也難以脫穎而出，最終或被埋沒，或被不合理分流。三是律師行業的不規范運作，導致了惡性競爭、相互貶損等非正常現象的發生，降低了社會評價，影響了律師業的健康發展。為此，我們期待中國法治環境的進一步改善，我們也期待社會尤其是政府部門能充分關注、關心和支持律師業的發展，使得有理想的法律人才能大有作為，為中國的法治建設乃至經濟建設、政治建設和社會建設作出應有的貢獻。
各位領導，各位代表，展望未來，律師行業的發展既有機遇，也有挑戰。朗華律所雖然取得了一定成績，但距成為全國一流大所乃至跨國大所的水準，還相差甚遠。然而古人說得好：“不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海?！蔽覀儗⒗^續秉承既定方針，發揚本所優勢，虛心向業內優秀的律師同行學習，腳踏實地，銳意進取，努力把朗華律所—我們的事業做大做強。
在我們的成長與發展過程中，我們真誠地希望各位領導和代表繼續給予關心和支持，更希望各位能夠給我們毫不吝嗇的批評和指正，這一點對我們來說尤為寶貴。有了你們的關心和支持，相信朗華的明天一定更美好！
最后，借此機會，我也代表朗華律所全體同仁，祝各位領導、各位代表身體健康、家庭幸福、萬事如意！謝謝！
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